Selfplacement®

Así como la gestión de Recursos Humanos no empieza con la contratación de un profesional sino que involucra
todo un proceso de reclutamiento y selección en función de determinados objetivos, tampoco termina con la
decisión de retiro o desvinculación.

Cuidar el vínculo generado tras una relación laboral en tiempos en los que el employer branding deja de ser
un enunciado para convertirse en una necesidad, puede ser una ventaja competitiva para las compañías.
Ofrecer como beneficio adicional el servicio de Selfplacement® a quienes han pertenecido a una organización expresa de manera inequívoca el interés de una compañía por su gente.

En VON DER HEIDE, y gracias a nuestra experiencia en Coaching Ejecutivo combinada con nuestro background profesional, hemos diseñado un servicio exclusivo de Selfplacement® orientado al desarrollo del liderazgo
personal para transformar un momento de transición laboral en una oportunidad de desarrollo personal y
profesional.

Ante una situación de retiro o desvinculación, cualquiera sea el motivo, la asistencia en período de transición
resulta esencial para la definición de nuevas estrategias que permitan construir con éxito un proyecto futuro.
El proceso, de sesiones individuales, tiene impacto práctico e inmediato y utiliza como marco teórico principal
la disciplina del Coaching Ontológico buscando producir nuevas interpretaciones que permitan generar acciones diferentes en el contexto en el que la persona se desenvuelve.